Responsable de la Formation

Dans le cadre de l’accompagnement du savoir au sein des équipes opérationnelles, nous
recherchons un talent motivé souhaitant s’investir dans le partage de la connaissance et l’évolution
des compétences personnelles de chaque collaborateur.

OBJECTIFS

• Identifier les compétences clés à pérenniser et à développer dans l’entreprise.
• Disposer d’une méthodologie efficace pour recueillir et transmettre les connaissances.
• Organiser sa démarche de Knowledge Management (KM) en adaptant le dispositif à la culture et
  aux enjeux de l’entreprise.
• Mettre en place des habitudes de coopération entre salariés.
• Utiliser les dispositifs légaux comme leviers d’actions

MISSIONS PRINCIPALES

Activités pédagogiques :

• Analyser les besoins et objectifs de formation en prenant en compte les attentes des collaborateurs et les besoins opérationnels.
• Élaborer le planning de formation et des interventions : durée de la formation, cadence, lieux, intervenants tiers, déroulement, etc en lien avec l’équipe RH et les métiers.
• Concevoir et faire évoluer les supports pédagogiques (séquences, conception d’exercices/mises en situation, outils mobilisés, etc.).

Activités d’animation

• Assurer les actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes.
• Encadrer et réguler les dynamiques de groupes en présentiel et à distance (e-learning). Veille et suivi pédagogique
• Assurer une veille pédagogique et technique dans son domaine d’intervention (écologie, conduite du changement, management, informatique, droit, QSSE, etc.).
• Évaluer et suivre les personnes formées.
• Identifier les savoirs d’entreprises
• La trilogie connaissance, compétence, performance
• Savoirs et compétences individuelles ou collectives (techniques, organisationnelles, relationnelles et sociales)
• Connaissances tacites et explicites, compétences métiers et compétences transverses
• L’approche structurée par les référentiels et les cartographies
• Les bases de données internes et la veille stratégique
• Le modèle du Knowledge Management (KM)

PROFIL

Diplômes requis

• Formation de niveau Bac +3 ou Bac +5 dans le domaine informatique
• Licence d’une formation dédiée aux techniques et à l’ingénierie de formation ou aux sciences de l’éducation : formateurs d’adultes ; formateurs en milieu professionnel ; métiers de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement, etc.
• Master d’une formation dédiée aux techniques et à l’ingénierie de formation ou aux sciences de l’éducation : apprentissage et formation (EAF) ; formation, emploi et compétences (FEC), etc.
• Master dans le domaine IT
• Diplôme d’école d’ingénieurs (avec une spécialité dans le domaine IT)

Durée d’expérience
Postes ouverts aux jeunes diplômés mais une expérience dans le domaine d’intervention peut
représenter un plus (professionnelle ou bénévole), particulièrement dans le secteur de la formation en
entreprise.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques d’ingénierie pédagogique
• Maîtrise des techniques de l’ingénierie de formation pour monter des formations de taille différente
• Maîtrise des méthodes d’animation et de conduite de groupe
• Maîtrise des outils pédagogiques notamment ceux de e-learning
• Très bonnes connaissances du domaine IT et une très bonne culture générale
• Connaissances du fonctionnement d’une entreprise et des métiers liés au domaine IT
• Très bonnes connaissances de la législation de la formation professionnelle et liée à la sécurité des groupes de stagiaires

Aptitudes professionnelles

• Autonomie
• Capacités d’adaptation
• Pédagogie
• Sens de l’écoute et de la communication
• Capacités de régulation de dynamiques de groupes
• Curiosité intellectuelle
• Sens de l’éthique
• Stabilité émotionnelle
• Disponibilité
• Écoute des besoins

RÉMUNÉRATION

Rémunération annuelle brute : 36 à 45 K€